RusEng
Карта сайтаE-mail

Персонал
Наука
Экология
Персонал
Кадровая политика
Оценка условий труда
Обучение персонала
Экономика труда
Социальное партнерство
Молодежная конференция
Корпоративная жилищная программа
Негосударственное пенсионное обеспечение
Вакансии
Открытые вакансии Угмк-Холдинг
Социальная политика
Духовность
Благотворительность
Гимн УГМК
Музей военной техники
Технический Университет УГМК

Персонал




В Уральской горно-металлургической компании трудится около 88 тыс. человек, из них 73% – мужчины, 27% – женщины.

Около 80% работников имеют профессиональное образование (высшее, среднее, начальное). Средний возраст сотрудников компании 41 год. Численность персонала в возрасте до 35 лет составляет около 36%. Повышение производительности труда и эффективность затрат – главный принцип планирования и расходования средств на персонал УГМК.

Основная цель УГМК

Целевой ориентир программы

Наращивание конкурентоспособности и рыночной ценности УГМК как единого целого. Обеспечение производства и бизнеса профессионально подготовленным персоналом, способным к развитию, с высоким уровнем корпоративного поведения.

Стратегия УГМК

Стратегическая задача программы

Выход на траекторию устойчивого поступательного развития на уровне российского и международного бизнеса. Повышение эффективности труда, производства и управления за счет реализации программ развития производственных комплексов и программы «Развитие человеческих ресурсов УГМК до 2005 года».

Основные направления политики УГМК

Основные направления программы

Активное наращивание экономической эффективности компании за счет рационального использования всех видов ресурсов, в том числе трудовых.
  • Увеличение производительности труда
  • Улучшение качественных, мотивационных и рыночных характеристик персонала
  • Укрепление стабильности социально-трудовых отношений
  • Повышение эффективности управления персоналом

переслать ссылку коллеге

Материалы сайта доступны по лицензии
Creative Commons «Attribution-ShareAlike» 4.0 International