RusEng
Карта сайтаE-mail

Обучение персонала
Наука
Экология
Персонал
Кадровая политика
Оценка условий труда
Обучение персонала
Экономика труда
Социальное партнерство
Молодежная конференция
Корпоративная жилищная программа
Негосударственное пенсионное обеспечение
Вакансии
Открытые вакансии Угмк-Холдинг
Социальная политика
Духовность
Благотворительность
Гимн УГМК
Музей военной техники
Технический Университет УГМК

Обучение персонала


Постановка целей и задач обучения в соответствии с требованиями производства
     
Схема подготовки менеджеров Схема подготовки специалистов Схема подготовки рабочих дефицитных профессий
     
  • Бизнес-школы

  • Семинары

  • Конференции

  • Управленческое консультирование

  • Проектно-целевые тренинги

  • Стажировка в качестве дублера руководителя

  • Обучение по Президентской программе
  • Школа
    (организация профориентационной работы)

  • Обучение в ВУЗе

  • Ознакомительная практика на конкретном предприятии после 1 курса

  • Технологическая практика на конкретном предприятии после 2 курса

  • Производственная практика на конкретном предприятии после 3 курса

  • Углубленная производственна практика на предприятии после 4 курса (с 01.07 по 01.09)

  • Преддипломная практика с организацией стажировки на конкретном предприятии (не менее 5 мес.) на 5 курсе

  • Обучение в магистратуре

  •  Обучение в аспирантуре

  •  Участие в научно-практических конференциях Компании
  • В учреждениях начального и среднего профессионального образования городов, где расположены организации УГМК

  • В лицензированных учебных центрах предприятий УГМК, имеющих соответствующую материально-техническую базу для подготовки рабочих по востребованным профессиям
     

Квалифицированный менеджер, отвечающий требованиям Компании:


  • профессиональная и деловая компетентность;

  • управленческая культура и специальная подготовка;

  • опыт работы в бизнесе;

  • корпоративность поведения;

  • способность к инновациям, навыки инновационного менеджмента, владение инструментами мотивации работников и коллективов к эффективной деятельности;

  • способность и готовность к кадровой ротации, конкурсному отбору на работу, мобильность;

  • конструктивность взаимодействий;

  • ответственность за результат работы.

Квалифицированный специалист, отвечающий требованиям Компании:


  • высшее базовое или профильное дополнительное образование;

  • опыт работы по специальности или стажировка;

  • знание основ рыночной экономики и новых технологий;

  • активное корпоративное поведение;

  • способность к развитию, профессиональному росту, инновационности, готовность к кадровой ротации;

  • конкурентоспособность на рынке труда

Квалифицированный рабочий, отвечающий требованиям Компании:


  • базовое начальное, общее среднее, средне-специальное или высшее профессиональное образование;

  • подтвержденный квалификационный разряд;

  • владение умениями и навыками по профессии с учетом требований конкретного производства;

  • конкурентоспособность на рынке труда;

  • стремление к приобретению дополнительных профессиональных навыков и умений, знаний основ экономики рабочего места;

  • ответственность за результат работы и точное исполнение производственных заданий и технологий;

  • корпоративность поведения.


ПОДГОТОВКА ПЕРСОНАЛА

В новых экономических условиях актуален подход к оплате труда как к вознаграждению за конечный результат, достигнутый с наименьшими затратами ресурсов.
Темпы роста заработной платы существенно опережают инфляцию в регионах, что обеспечивает стабильную покупательную способность. Средняя заработная плата персонала организаций УГМК в период с 2007 по 2013 г. увеличилась в 2 раза.

Первоочередными направлениями политики УГМК в вопросах оплаты труда являются соблюдение условий отраслевых тарифных соглашений и выполнение принятых в коллективных договорах обязательств. Отношения социального партнерства развиваются на основе объективной оценки финансовых возможностей.
Создана система регулярного информирования трудовых коллективов об исполнении коллективных договоров, перспективах развития предприятий и компании в целом. Социальные выплаты на одного работника в 2013 г. в сравнении с 2007 г. увеличились в 1,6 раза.
Реализация социальной политики осуществляется через предоставление работникам дополнительных льгот: действуют программы негосударственного пенсионного обеспечения, добровольного медицинского страхования, повышения уровня образования и целевого обучения, корпоративная жилищная программа.

Персонал компании – это стратегический ресурс. Для повышения эффективности его требуется постоянно пополнять и развивать.
В компании действуют 23 учебных центра, имеющих лицензии на образовательную деятельность. Учебные центры реализуют более 4 000 программ обучения рабочих и специалистов, а также могут проводить профессиональную подготовку и повышение квалификации рабочих по 850 специальностям. Ежегодно в учебных центрах обучение про- ходят около 35 тыс. рабочих.

C открытием в 2013 г. Технического университета УГМК в компании создана новая корпоративная система подготовки и повышения квалификации персонала, обеспечивающая своевременное и качественное обучение в соответствии с требованиями профессиональных стандартов и бизнес-процессов холдинга.
В Техническом университете УГМК прошло обучение более 4 000 слушателей, в основном работников предприятий компании. Наиболее востребованными стали программы, имеющие прикладной характер. Это лучшие технологические практики предприятий цветной металлургии и горнодобывающих предприятий, опыт применения современных энергосберегающих и энергоэффективных технологий, диагностического и гидравлического оборудования и т. д.
В Техническом университете УГМК работают более 100 преподавателей-практиков – это металлурги, горняки, энергетики, экологи, экономисты и представители других профессий, предварительно прошедшие обучение современным образовательным технологиям в школе корпоративного преподавателя-практика при университете. Для сотрудников удаленных предприятий организовано дистанционное обучение в форматах видеоконференцсвязи, вебинара, доступа к видеозаписям проведенных курсов.

С целью обеспечения кадровой безопасности предприятий УГМК с 2001 г. ведется стратегическая подготовка студентов в учреждениях профессионального образования. Отличникам учебы выплачивается дополнительная корпоративная стипендия. Ежегодно 100 выпускникам учреждений профессионального образования компания вручает приглашения на работу.
В настоящее время в организациях УГМК трудится 1 848 работников, подготовленных по заказу предприятий компании. Ежегодные расходы на целевую подготовку сотрудников составляют 20% от общего объема затрат на обучение персонала. Кроме того, в рамках национального проекта «Образование» компания направляет средства образовательным учреждениям на развитие материально-технической базы (ремонт и оснащение лабораторий, специализированных классов, приобретение компьютеров, оборудования для ремонтных мастерских) и доплату преподавателям. Объем спонсорской помощи за период реализации нацпроекта составил около 420 млн руб.

В 2012 г. было подписано Соглашение о сотрудничестве между правительством Свердловской области и УГМК по подготовке высококвалифицированных рабочих кадров. В рамках проекта правительство области обеспечивает финансирование модернизации материально-технической базы ГБОУ СПО СО «Верхнепышминский механико-технологический техникум "Юность"».
УГМК предоставляет студентам возможность обучаться в специализированных классах Технического университета для отработки практических навыков (по гидравлике и пневматике, электротехнике, металлургии, механике и газовому хозяйству, грузоподъемным механизмам). На основе профессиональных стандартов компании осуществляется доработка образовательных программ техникума.
В 2013 г. в МГИМО создана кафедра УГМК «Международные транспортные операции». В настоящее время 10 работников организаций компании обучаются по программе МВА.
В 2013 г. подписано Соглашение УГМК с Уральским федеральным университетом о создании в г. Верхняя Пышма базовой кафедры вуза по направлению «Металлургия».
С 2011 г. УГМК и Уральский федеральный университет реализуют совместный проект по подготовке инженерных кадров: разрабатывается программа производственно-технологического бакалавриата по направлению «Металлургия». Программа построена на базе требований профессиональных стандартов УГМК. В основу программы легли лучшие мировые практики подготовки инженеров. Дисциплины объединены в модули (гуманитарный, естественно-научный, инженерный, металлургический, специальный). Пройдя обучение в каждом из модулей, студент будет обладать набором компетенций, определенным в профессиональных стандартах УГМК, а также в стандартах Еuro-ACE. Преподаватели УрФУ имеют возможность посещать предприятия компании, встречаться с руководителями и специалистами с целью ознакомления с реальными условиями производства.
переслать ссылку коллеге

Материалы сайта доступны по лицензии
Creative Commons «Attribution-ShareAlike» 4.0 International