RusEng
Карта сайтаE-mail

Экономика труда
Наука
Экология
Персонал
Кадровая политика
Оценка условий труда
Обучение персонала
Экономика труда
Социальное партнерство
Молодежная конференция
Корпоративная жилищная программа
Негосударственное пенсионное обеспечение
Вакансии
Открытые вакансии Угмк-Холдинг
Социальная политика
Духовность
Благотворительность
Гимн УГМК
Музей военной техники
Технический Университет УГМК

Экономика труда


В компании реализуется политика управления затратами на персонал, направленная на обеспечение конкурентоспособности предприятий и организаций УГМК.

Цель политики – эффективное расходование средств на персонал. Для достижения цели реализуются следующие основные задачи:
1. Оптимизация численности и расходов на персонал с учетом текущей рыночной ситуации
2. Обеспечение экономически обоснованного уровня оплаты труда
3. Сохранение социально-экономической стабильности

Конкурентоспособность организации

Эффективность расходов на персонал

     

Оптимизация численности и расходов на персонал с учетом текущей рыночной ситуации

Обеспечение экономически обоснованного уровня оплаты труда

Сохранение социально-экономической стабильности организаций

     
  1. Планирование и расходование средств на оплату труда с учетом финансовой и рыночной ситуации, производственно-экономических результатов деятельности организации.

  2. Динамика фонда заработной платы в зависимости от изменения объемов производства.

  3. Качественная и количественная оптимизация персонала с учетом производственной программы.

  4. Финансирование социальных программ и гарантий сверх законодательства при наличии соответствующих средств.
  1. Применение мотивационных схем, стимулирующих увеличение эффективности труда.

  2. Своевременная оплата труда в размере, соответствующем трудовому вкладу работника с учетом отработанного времени.

  3. Гарантия минимальной заработной платы, установленной законодательством и определенной коллективными договорами.

  4. Дифференциация заработной платы в зависимости от результатов деятельности организации, подразделения, конкретного работника.
  1. Конструктивное и ответственное социальное партнерство.

  2. Выполнение перед работниками всех обязательств, предусмотренных действующим законодательством и установленных коллективными договорами.

  3. Принятие всех возможных мер для сохранения рабочих мест и не допущения массовых увольнений.

  4. Реализации мероприятий по обеспечению занятости персонала.

  5. Оперативное информационное взаимодействие.
переслать ссылку коллеге

Материалы сайта доступны по лицензии
Creative Commons «Attribution-ShareAlike» 4.0 International